Zmiany w zatrudnieniu – pracownicy tymczasowi

8 maja Prezydent RP podpisał ustawę ze zmianami w zasadach zatrudnienia pracowników tymczasowych. W ustawie znajduje się nie tylko ochrona pracowników tymczasowych ale również osób zatrudnionych na umowę o pracę.
​
Miedzy innymi zmiany jakie następują po zaakceptowaniu tej ustawy to:

1. Pracodawca może zatrudnić pracownika w oparciu o pracę tymczasową co najwyżej 18 miesięcy nie więcej w przeciągu 3 lat. Mimo, że osoby poszukujące pracy zgłaszają się do rożnych biur, aby uzyskać pomoc w tej sprawie, to i tak niezależnie z jakiego biura ta osoba będzie skierowana do danej firmy, jeżeli łączny okres zatrudnienia przekroczy 18 miesięcy, to pracodawca nie będzie mógł jej zatrudnić. Przed wprowadzeniem tej ustawy pracodawca mógł za każdym razem odnawiać umowę z takim pracownikiem i dzięki temu nie było żadnych wykroczeń. Taka zmiana na pewno przyniesie więcej kosztów każdej firmie, która właśnie tak zatrudnia pracowników i większe problemy w częstszym poszukiwaniu pracowników.
2. Ustawa ta będzie chronić kobiety w ciąży, które są zatrudnione na takich zasadach. Kobieta jest zatrudniona w danej firmie i załóżmy, że podczas trwania tej umowy zajdzie w ciąże, to jeżeli jej umowa kończy się po upływie 3 miesiąca ciąży, to agencja ma za zadanie przedłużyć taką umowę aż do dnia porodu. Jest to spowodowane tym, aby taka właśnie kobieta mogła otrzymać zasiłek macierzyński po porodzie. I jak można zauważyć jest, to bardzo duży atut tej ustawy.
3. Dodatkowo zmiany w ustawie mają również zmobilizować do przestrzegania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Jeżeli pracodawca nie będzie tego przestrzegać to Państwowa Inspekcja Pracy będzie nakładać mandat za takie przewinienie o wysokości nawet 5 tysięcy złotych. Będzie to kontrolowane jak również to, że każde biuro pracy tymczasowej będzie musiało spełniać wymogi, o których będzie mowa w późniejszym czasie. Jak na razie wiemy, że jednym z takich wymogów będzie to aby posiadało specjalnie wyznaczony lokal na prowadzenie takiej działalności.
4.  Brak możliwości zatrudniania osób zatrudnionych przez biuro pracy na stanowiska osób, które były zatrudnione w danej firmie na umowę o prace i zostały zwolnione z przyczyn niezależnych od nich (od pracowników). Dotychczas pracodawcy korzystali z takiej możliwości i pracownik tymczasowy wykonywał taką samą prace co wcześniej zwolniona osoba etatowa, na tak zwane zastępstwo. Teraz  pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy jaką wykonywał dany pracownik w okresie ostatnich trzech miesięcy zatrudnienia. Oczywiście aby każde przedsiębiorstwo przestrzegało tych zasad, zakres powierzonej pracy pracownikowi tymczasowemu będzie dokładnie sprawdzany przez Kontrolerów Państwowej Inspekcji Pracy.

To tylko część zmian przyjętych przez tę ustawę. Wyżej wymienione i jeszcze inne zmiany wejdą w życie z dniem 1 czerwca.