Tormot-Consulting
  • O NAS
  • ZAPYTANIE OFERTOWE
  • Aktualności
  • OFERTA
  • BLOG
  • KONTAKT
  • Doradztwo podatkowe
  • Księgowość
  • Kadry i Płace
Jerzy Słodzinka-Doradca Podatkowy nr 03506, Katarzyna Szałkowska - Certyfikat Księgowy MF
nr 67563/2014

Zmiany w Kodeksie Pracy

7/9/2016

0 Komentarze

 
Sierpień i wrzesień to kolejne miesiące upływające po znakiem zmian w zakresie prawa pracy.
Z początkiem sierpnia (03.08.2016) weszły w życiu nowe regulacje w zakresie zatrudniania kobiet. Dotychczasowe przepisy odnosiły się do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet wykazanych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996. Kodeks Pracy nakładał na pracodawców zakaz zatrudniania kobiet przy czynnościach wyszczególnionych w Rozporządzeniu. Negatywna ocena przepisu Komisji Europejskiej, która uznała go za niezgodny z zasadami równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy, zdeterminowała konieczność doprecyzowania norm prawnych w tym zakresie. Uściślono przepis, ograniczając grupę kobiet objętych wspomnianym zakazem, do kobiet będących w ciąży i karmiących piersią. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad sporządzeniem nowego wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących piersią.
We wrześniu z kolei (01.09.2016) do porządku prawnego wprowadzono zmiany w przepisach odnoszących się do potwierdzania warunków zatrudnienia pomiędzy stronami stosunku pracy.
Zgodnie z obowiązującymi do tej pory regulacjami, umowa o pracę - co do zasady -  przybierała formę pisemną, jednak nie była ona zastrzeżona pod rygorem nieważności. Wystarczyło bowiem, aby najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika pracodawca potwierdził pisemnie ustalenia w zakresie stron umowy, jej rodzaju oraz warunków zatrudnienia. Taka możliwość "otwierała drzwi" pracodawcom, aby potwierdzali umowę o pracę z pracownikiem  do końca pierwszego dnia pracy, a w przypadku kontroli jako argument przemawiający za niepodpisaniem stosownego dokumentu przedkładali fakt pierwszego dnia zatrudnienia.
Po nowelizacji przepisów umowa w formie pisemnej lub też pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem tej umowy, obowiązkowo powinno być przekazane pracownikowi przed dopuszczeniem do pracy. Ponadto, przed podjęciem wykonywania obowiązków pracowniczych, pracodawca zobowiązany jest do zapoznania pracownika z regulaminem pracy. Za niezastosowanie się do powyższych regulacji, pracodawcy grozić będzie kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.
0 Komentarze



Odpowiedz

    Archiwum

    Październik 2018
    Wrzesień 2018
    Listopad 2017
    Wrzesień 2017
    Sierpień 2017
    Lipiec 2017
    Czerwiec 2017
    Maj 2017
    Kwiecień 2017
    Marzec 2017
    Luty 2017
    Styczeń 2017
    Grudzień 2016
    Listopad 2016
    Październik 2016
    Wrzesień 2016
    Sierpień 2016
    Lipiec 2016
    Czerwiec 2016
    Maj 2016
    Kwiecień 2016
    Marzec 2016
    Luty 2016
    Styczeń 2016

    ​Do opłacenia podatków pozostało jeszcze:

    Kanał RSS

    Czynności podatkowe
    podatki
    ​
    Prawo pracy
    Terminy
    Ubezpieczenia społeczne
    zmiany w przepisach
    Propozycje zmian
Tormot Consulting Sp. z o.o.

ul. Górna Wilda 71/3
61-563 Poznań
tel.: 61 852-89-69
e-mail: biuro@tormot.pl
​Polityka Prywatności
Zdjęcia używane na licencji Creative Commons z Dai Lygad, Catface27, GotCredit, 401(K) 2013, Jimmy Benson, thelittleone417, pavelrybin, anka.albrecht