Sierpień i wrzesień to kolejne miesiące upływające po znakiem zmian w zakresie prawa pracy.
Z początkiem sierpnia (03.08.2016) weszły w życiu nowe regulacje w zakresie zatrudniania kobiet. Dotychczasowe przepisy odnosiły się do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet wykazanych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996. Kodeks Pracy nakładał na pracodawców zakaz zatrudniania kobiet przy czynnościach wyszczególnionych w Rozporządzeniu. Negatywna ocena przepisu Komisji Europejskiej, która uznała go za niezgodny z zasadami równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy, zdeterminowała konieczność doprecyzowania norm prawnych w tym zakresie. Uściślono przepis, ograniczając grupę kobiet objętych wspomnianym zakazem, do kobiet będących w ciąży i karmiących piersią. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad sporządzeniem nowego wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących piersią.
We wrześniu z kolei (01.09.2016) do porządku prawnego wprowadzono zmiany w przepisach odnoszących się do potwierdzania warunków zatrudnienia pomiędzy stronami stosunku pracy.
Zgodnie z obowiązującymi do tej pory regulacjami, umowa o pracę - co do zasady - przybierała formę pisemną, jednak nie była ona zastrzeżona pod rygorem nieważności. Wystarczyło bowiem, aby najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika pracodawca potwierdził pisemnie ustalenia w zakresie stron umowy, jej rodzaju oraz warunków zatrudnienia. Taka możliwość "otwierała drzwi" pracodawcom, aby potwierdzali umowę o pracę z pracownikiem do końca pierwszego dnia pracy, a w przypadku kontroli jako argument przemawiający za niepodpisaniem stosownego dokumentu przedkładali fakt pierwszego dnia zatrudnienia.
Po nowelizacji przepisów umowa w formie pisemnej lub też pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem tej umowy, obowiązkowo powinno być przekazane pracownikowi przed dopuszczeniem do pracy. Ponadto, przed podjęciem wykonywania obowiązków pracowniczych, pracodawca zobowiązany jest do zapoznania pracownika z regulaminem pracy. Za niezastosowanie się do powyższych regulacji, pracodawcy grozić będzie kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.
Z początkiem sierpnia (03.08.2016) weszły w życiu nowe regulacje w zakresie zatrudniania kobiet. Dotychczasowe przepisy odnosiły się do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet wykazanych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996. Kodeks Pracy nakładał na pracodawców zakaz zatrudniania kobiet przy czynnościach wyszczególnionych w Rozporządzeniu. Negatywna ocena przepisu Komisji Europejskiej, która uznała go za niezgodny z zasadami równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy, zdeterminowała konieczność doprecyzowania norm prawnych w tym zakresie. Uściślono przepis, ograniczając grupę kobiet objętych wspomnianym zakazem, do kobiet będących w ciąży i karmiących piersią. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad sporządzeniem nowego wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących piersią.
We wrześniu z kolei (01.09.2016) do porządku prawnego wprowadzono zmiany w przepisach odnoszących się do potwierdzania warunków zatrudnienia pomiędzy stronami stosunku pracy.
Zgodnie z obowiązującymi do tej pory regulacjami, umowa o pracę - co do zasady - przybierała formę pisemną, jednak nie była ona zastrzeżona pod rygorem nieważności. Wystarczyło bowiem, aby najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika pracodawca potwierdził pisemnie ustalenia w zakresie stron umowy, jej rodzaju oraz warunków zatrudnienia. Taka możliwość "otwierała drzwi" pracodawcom, aby potwierdzali umowę o pracę z pracownikiem do końca pierwszego dnia pracy, a w przypadku kontroli jako argument przemawiający za niepodpisaniem stosownego dokumentu przedkładali fakt pierwszego dnia zatrudnienia.
Po nowelizacji przepisów umowa w formie pisemnej lub też pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem tej umowy, obowiązkowo powinno być przekazane pracownikowi przed dopuszczeniem do pracy. Ponadto, przed podjęciem wykonywania obowiązków pracowniczych, pracodawca zobowiązany jest do zapoznania pracownika z regulaminem pracy. Za niezastosowanie się do powyższych regulacji, pracodawcy grozić będzie kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.
Kanał RSS