
Wchodząca w życie z dniem 22 lutego 2016 roku nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza szereg nowych regulacji w zakresie zawierania z pracownikami umów terminowych.
- 2 tygodnie - okres zatrudnienia poniżej 6 miesięcy
- 1 miesiąc - okres zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące - okres zatrudnienia co najmniej 3 lata
Do okresu zatrudnienia wliczane będą wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, niezależnie od przerw między nimi oraz rodzaju zawartych umów. Wyjątkiem będą umowy zawarte przed dniem 22 lutego 2016 roku, trwające w tym dniu, zawarte na okres do 6 miesięcy lub powyżej 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wobec tych umów zastosowanie znajdą przepisy w brzmieniu sprzed nowelizacji, tj. nie będzie ich można rozwiązać za wypowiedzeniem.
- Limit okresu zatrudnienia
- Limit ilości umów terminowych
- Wypowiedzenie umowy na czas określony
- 2 tygodnie - okres zatrudnienia poniżej 6 miesięcy
- 1 miesiąc - okres zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące - okres zatrudnienia co najmniej 3 lata
Do okresu zatrudnienia wliczane będą wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, niezależnie od przerw między nimi oraz rodzaju zawartych umów. Wyjątkiem będą umowy zawarte przed dniem 22 lutego 2016 roku, trwające w tym dniu, zawarte na okres do 6 miesięcy lub powyżej 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wobec tych umów zastosowanie znajdą przepisy w brzmieniu sprzed nowelizacji, tj. nie będzie ich można rozwiązać za wypowiedzeniem.