Tormot-Consulting
  • O NAS
  • ZAPYTANIE OFERTOWE
  • Aktualności
  • OFERTA
    • Doradztwo podatkowe
    • Kadry i Płace
    • Księgowość
  • BLOG
  • KONTAKT
Jerzy Słodzinka-Doradca Podatkowy nr 03506, Katarzyna Szałkowska - Certyfikat Księgowy MF
nr 67563/2014

Minimalna stawka godzinowa

11/7/2016

0 Komentarze

 
Picture
W minionym tygodniu Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą do polskiego porządku prawnego minimalną stawkę godzinową. Przyjęte przez rząd rozwiązanie dotyczyć będzie umów o których ustawodawca mówi w Kodeksie Cywilnym - artykułach 734 oraz 750, tj. umów-zlecenia oraz umów o świadczenie usług, jak również samozatrudnienia (jednoosobowego świadczenia usług dla firm).
Wspomniana stawka ustalona została na poziomie 12 zł brutto za godzinę, przy czym będzie ona podlegała corocznej waloryzacji o wskaźnik minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w sytuacji przyjęcia w roku 2017 minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 2000 zł, minimalna stawka godzinowa wyniosłaby 13 zł brutto za godzinę.
Bez znaczenia w kontekście przyjętych zmian pozostaje sposób ustalania wynagrodzenia między stronami (stawka godzinowa, dzienna, tygodniowa, miesięczne itd.). Według założeń to z ustaleń pomiędzy stronami wynikać powinno potwierdzenie liczby godzin faktycznego wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. W innym przypadku informacja taka powinna zostać przedstawiona przez zleceniobiorcę w terminie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia, tak aby była ona podstawą do właściwego wyliczenia należnej wypłaty.
Celem wprowadzonej regulacji jest w pierwszej kolejności zapobieganie nadmiernemu zawieraniu umów cywilnoprawnych, w ramach których zleceniobiorcy nie mieli do tej pory zagwarantowanego poziomu minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym niejednokrotnie wypłacane stawki były dużo niższe w porównaniu z osobami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę, chronionymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu.
Dodatkowymi instrumentami zabezpieczającymi zleceniobiorców na rynku pracy będą również:
  • brak prawa zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej lub przeniesienia jej na inną osobę (dotyczy zwłaszcza sytuacji wykonywania zlecenia przez kilka osób wspólnie);
  • wypłata wynagrodzenia z zastosowaniem minimalnej stawki godzinowej w formie pieniężnej, co najmniej jeden raz w miesiącu
Istotnym elementem wprowadzonym równolegle w ramach omawianych zmian jest zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych w oparciu o umowy o pracę ze względu na staż pracy. Według dotychczasowych regulacji etatowiec w pierwszym roku swojej pracy otrzymywał co najmniej 80% ustawowej płacy minimalnej. Przepis ten został zlikwidowany, co rozwiązało kolejny aspekt dyskryminacji młodych ludzi na rynku pracy.
Przyjęta przez rząd ustawa zakłada, że minimalna stawka godzinowa obowiązywać będzie od 1 stycznia 2017 roku.

0 Komentarze



Odpowiedz

    Archiwum

    Październik 2018
    Wrzesień 2018
    Listopad 2017
    Wrzesień 2017
    Sierpień 2017
    Lipiec 2017
    Czerwiec 2017
    Maj 2017
    Kwiecień 2017
    Marzec 2017
    Luty 2017
    Styczeń 2017
    Grudzień 2016
    Listopad 2016
    Październik 2016
    Wrzesień 2016
    Sierpień 2016
    Lipiec 2016
    Czerwiec 2016
    Maj 2016
    Kwiecień 2016
    Marzec 2016
    Luty 2016
    Styczeń 2016

    ​Do opłacenia podatków pozostało jeszcze:

    Kanał RSS

    Czynności podatkowe
    podatki
    ​
    Prawo pracy
    Terminy
    Ubezpieczenia społeczne
    zmiany w przepisach
    Propozycje zmian
Tormot Consulting Sp. z o.o.

ul. Górna Wilda 71/3
61-563 Poznań
tel.: 61 852-89-69
e-mail: biuro@tormot.pl
​Polityka Prywatności
Zdjęcia używane na licencji Creative Commons z Dai Lygad, Catface27, GotCredit, 401(K) 2013, Jimmy Benson, thelittleone417, pavelrybin, anka.albrecht