Dnia 8 maja Prezydent RP podpisał ustawę dotyczącą zmian w zasadach zatrudnienia pracowników tymczasowych. Ustawa ta ma wejść w życie od 1 czerwca br. i wiemy co będzie gdy agencja takich przepisów nie będzie przestrzegać.
Przypominając ustawa miała na celu: chronić m.in. kobiety w ciąży przed zwolnieniem, przestrzegania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, zaostrzenia przepisów o zakresie wykonywania pracy przez takiego pracownika i okresie zatrudnienia.
Sankcje w postaci grzywny, które będą nałożone na agencje pracy tymczasowej i pracodawców będą wynosić od 1 000 zł aż do 30 000 zł i taka grzywna może być nałożona przez sąd. Natomiast Inspektor Pracy może nałożyć karę w wysokości 2 000 zł w postępowaniu mandatowym, jak również do 5 000 zł w warunkach recydywy. To ma zmobilizować wszystkich do przestrzegania tych przepisów pod groźbą kary. Agencje pracy i pracodawcy powinny zatem zwrócić uwagę m.in. na:
- poinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
- dostarczanie pracownikowi tymczasowemu odpowiedniej odzieży ochronnej do pracy,
- zapewnienie pracownikowi napojów i posiłków profilaktycznych,
- zakres powierzonej pracy tymczasowej, by nie był taki jak dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę,
- ustalenie wynagrodzenia pracownika tymczasowego,
- przekazanie umowy o pracę tymczasową pracownikowi nie później niż 7 dni od jej zawarcia,
- ochrona pracownic w ciąży, których umowa ma wygasnąć po upływie 3-go miesiąca ciąży,
- ustalenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
- limitu czasowego do wykonywania pracy tymczasowej (18 miesięcy w okresie 3 lat).
Przypominając ustawa miała na celu: chronić m.in. kobiety w ciąży przed zwolnieniem, przestrzegania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, zaostrzenia przepisów o zakresie wykonywania pracy przez takiego pracownika i okresie zatrudnienia.
Sankcje w postaci grzywny, które będą nałożone na agencje pracy tymczasowej i pracodawców będą wynosić od 1 000 zł aż do 30 000 zł i taka grzywna może być nałożona przez sąd. Natomiast Inspektor Pracy może nałożyć karę w wysokości 2 000 zł w postępowaniu mandatowym, jak również do 5 000 zł w warunkach recydywy. To ma zmobilizować wszystkich do przestrzegania tych przepisów pod groźbą kary. Agencje pracy i pracodawcy powinny zatem zwrócić uwagę m.in. na:
- poinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
- dostarczanie pracownikowi tymczasowemu odpowiedniej odzieży ochronnej do pracy,
- zapewnienie pracownikowi napojów i posiłków profilaktycznych,
- zakres powierzonej pracy tymczasowej, by nie był taki jak dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę,
- ustalenie wynagrodzenia pracownika tymczasowego,
- przekazanie umowy o pracę tymczasową pracownikowi nie później niż 7 dni od jej zawarcia,
- ochrona pracownic w ciąży, których umowa ma wygasnąć po upływie 3-go miesiąca ciąży,
- ustalenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
- limitu czasowego do wykonywania pracy tymczasowej (18 miesięcy w okresie 3 lat).
Kanał RSS