Z dniem 7 kwietnia br. urlop wypoczynkowy i ekwiwalent urlopu wypoczynkowego dla pracownika tymczasowego będzie obliczany według nowych zasad.
Wraz z nową ustawą zmieniają się nie tylko warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego ale również wynagrodzenie za urlop. Jest on wyznaczany ze składników, które zostały wypłacone w przeciągu ostatnich 3 miesięcy wykonywania pracy dla danego pracodawcy, pracownikom zatrudnionych na umowie o pracę lub umów o pracę podpisanych z agencją poprzedzających miesiąc, w którym pracownikowi udzielono czasu wolnego od pracy. Jest to 90 dni przypadających w okresie 6 miesięcy poprzedzających miesiąc gdzie pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym.
Inaczej ekwiwalent w nowych przepisach tj. 1 dzień urlopu wypoczynkowego = 8 godzinom pracownika zatrudnionego na etat lub proporcjonalnie dla pracownika zatrudnionego w niższym wymiarze. Sumując wynagrodzenia wypłacone w okresie 90 dni poprzedzających miesiąc, w którym ekwiwalent zostanie wypłacony, przypadających w okresie 6 miesięcy poprzedzających miesiąc wypłacania ekwiwalentu. Nie są to przypadkowe miesiące, które bardziej odpowiadają pracownikowi czy też pracodawcy.
Nowe zasady rozliczania urlopu dotyczą pracowników tymczasowych, którym został udzielony urlop po 1 czerwca 2017 r.
Wraz z nową ustawą zmieniają się nie tylko warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego ale również wynagrodzenie za urlop. Jest on wyznaczany ze składników, które zostały wypłacone w przeciągu ostatnich 3 miesięcy wykonywania pracy dla danego pracodawcy, pracownikom zatrudnionych na umowie o pracę lub umów o pracę podpisanych z agencją poprzedzających miesiąc, w którym pracownikowi udzielono czasu wolnego od pracy. Jest to 90 dni przypadających w okresie 6 miesięcy poprzedzających miesiąc gdzie pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym.
Inaczej ekwiwalent w nowych przepisach tj. 1 dzień urlopu wypoczynkowego = 8 godzinom pracownika zatrudnionego na etat lub proporcjonalnie dla pracownika zatrudnionego w niższym wymiarze. Sumując wynagrodzenia wypłacone w okresie 90 dni poprzedzających miesiąc, w którym ekwiwalent zostanie wypłacony, przypadających w okresie 6 miesięcy poprzedzających miesiąc wypłacania ekwiwalentu. Nie są to przypadkowe miesiące, które bardziej odpowiadają pracownikowi czy też pracodawcy.
Nowe zasady rozliczania urlopu dotyczą pracowników tymczasowych, którym został udzielony urlop po 1 czerwca 2017 r.
Kanał RSS