W 2018 roku wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 2 049 zł (obecna stawka to 2 000 zł), a stawka godzinowa może wzrosnąć do 13,30 złotych brutto za godzinę. Takie właśnie prognozy, na kolejne lata, przedstawia Ministerstwo Finansów oparte na przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
W poprzednim roku w prognozach na rok 2017 zakładano, że ceny tworów i usług konsumpcyjnych wzrosną, natomiast ku wielkiemu zaskoczeniu zanotowano ich spadek. Minimalna stawka wynagrodzenia na 2017 rok tj. 2 000 zł została wprowadzona w życie i dodatkowo zaczęto snuć inne plany. Obecnie prognozowany jest dynamiczny wzrost PKB (o 3,8%) i w połączeniu z średniorocznym wskaźnikiem inflacji NBP (2,3%) skłaniają się do tego aby minimalne wynagrodzenie zostało podwyższone.
Na potwierdzenie tej decyzji przez rząd pozostaje czekać do 10 maja br., a później pracodawcy i związki zawodowe podejmą prace mającą na celu ukształtowania wspólnego zdania na temat minimalnego wynagrodzenia.
W poprzednim roku w prognozach na rok 2017 zakładano, że ceny tworów i usług konsumpcyjnych wzrosną, natomiast ku wielkiemu zaskoczeniu zanotowano ich spadek. Minimalna stawka wynagrodzenia na 2017 rok tj. 2 000 zł została wprowadzona w życie i dodatkowo zaczęto snuć inne plany. Obecnie prognozowany jest dynamiczny wzrost PKB (o 3,8%) i w połączeniu z średniorocznym wskaźnikiem inflacji NBP (2,3%) skłaniają się do tego aby minimalne wynagrodzenie zostało podwyższone.
Na potwierdzenie tej decyzji przez rząd pozostaje czekać do 10 maja br., a później pracodawcy i związki zawodowe podejmą prace mającą na celu ukształtowania wspólnego zdania na temat minimalnego wynagrodzenia.
Kanał RSS