Sejm na najbliższym spotkaniu będzie obradował na temat skrócenia czasu pracy dla pracowników, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 10 lat. Taka właśnie granica wieku powstała, ponieważ wg pomysłodawcy do tego wieku dziecko nie jest samodzielne i potrzebuje opieki rodzica.
Pomysłodawcą tego projektu są posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego (PSL). Obecnie taki przeciętny pracownik pracuje dzisiaj 8 godzin dziennie, co w przeliczeniu daje nam 40 godzin tygodniowo. Czas takiego rodzica miałby się skrócić z obecnych ośmiu godzin pracy na siedem. Z takiego uprzywilejowania mógłby skorzystać jeden z rodziców takiego dziecka aby np. przeznaczyć taki czas na zawiezienie go do szkoły czy też wcześniejsze odebranie go. Oczywiście aby skorzystać z takiego przywileju dany rodzic powinien złożyć takie oświadczenie swojemu pracodawcy. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie to oczywiście nic by nie uległo zmianie, co za tym idzie zwykły pracownik pracujący 8 godzin dziennie otrzymywałby takie samo wynagrodzenie co rodzic, który wychowuje dziecko i pracuje 7 godzin. Jeżeli chodzi o osoby pracujące w biurach, to może taki projekt nie spowodował by wiele szkód natomiast co jeśli chodzi o inne branże np. handel czy produkcję? W wymienionych wcześniej branżach taka zmiana wiązałaby się z tym, że należy zatrudnić więcej pracowników, ponieważ w trakcie tej jednej godziny np. w branży produkcyjnej może się wiele wydarzyć.
Zmiany takie, wg projektodawcy, spowodują, że taki rodzic będzie efektywnie pracować. Pracownicy, którzy będą z tego korzystać mogą się spotkać z niemiłymi komentarzami od innych pracowników, którzy będą pracować o 5 godzin dłużej od nich a uzyskiwać takie samo wynagrodzenie. Być może to jest walka pomiędzy partiami politycznymi, kto da więcej. Już dawniej młode kobiety miały problem ze starem na rynku pracy ponieważ potencjalny pracodawca miał obawy, że takla kobieta szybko zajdzie w ciążę i będzie blokować etat. Teraz może dokładnie to samo się stać z rodzicami i możliwe, że chętniej będą zatrudniane osoby, które nie posiadają jeszcze rodziny i są bezdzietne.
Wejście w życie takiej zmiany miałoby nastąpić po upływie 14 dniu od upublicznienia informacji lecz warto się zastanowić czy jest to potrzebne czy nie wystarczy tylko to, że rodzice mogą korzystać z ruchomego czasu pracy jak również z pracy zdalnej.
Pomysłodawcą tego projektu są posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego (PSL). Obecnie taki przeciętny pracownik pracuje dzisiaj 8 godzin dziennie, co w przeliczeniu daje nam 40 godzin tygodniowo. Czas takiego rodzica miałby się skrócić z obecnych ośmiu godzin pracy na siedem. Z takiego uprzywilejowania mógłby skorzystać jeden z rodziców takiego dziecka aby np. przeznaczyć taki czas na zawiezienie go do szkoły czy też wcześniejsze odebranie go. Oczywiście aby skorzystać z takiego przywileju dany rodzic powinien złożyć takie oświadczenie swojemu pracodawcy. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie to oczywiście nic by nie uległo zmianie, co za tym idzie zwykły pracownik pracujący 8 godzin dziennie otrzymywałby takie samo wynagrodzenie co rodzic, który wychowuje dziecko i pracuje 7 godzin. Jeżeli chodzi o osoby pracujące w biurach, to może taki projekt nie spowodował by wiele szkód natomiast co jeśli chodzi o inne branże np. handel czy produkcję? W wymienionych wcześniej branżach taka zmiana wiązałaby się z tym, że należy zatrudnić więcej pracowników, ponieważ w trakcie tej jednej godziny np. w branży produkcyjnej może się wiele wydarzyć.
Zmiany takie, wg projektodawcy, spowodują, że taki rodzic będzie efektywnie pracować. Pracownicy, którzy będą z tego korzystać mogą się spotkać z niemiłymi komentarzami od innych pracowników, którzy będą pracować o 5 godzin dłużej od nich a uzyskiwać takie samo wynagrodzenie. Być może to jest walka pomiędzy partiami politycznymi, kto da więcej. Już dawniej młode kobiety miały problem ze starem na rynku pracy ponieważ potencjalny pracodawca miał obawy, że takla kobieta szybko zajdzie w ciążę i będzie blokować etat. Teraz może dokładnie to samo się stać z rodzicami i możliwe, że chętniej będą zatrudniane osoby, które nie posiadają jeszcze rodziny i są bezdzietne.
Wejście w życie takiej zmiany miałoby nastąpić po upływie 14 dniu od upublicznienia informacji lecz warto się zastanowić czy jest to potrzebne czy nie wystarczy tylko to, że rodzice mogą korzystać z ruchomego czasu pracy jak również z pracy zdalnej.
Kanał RSS