W roku 2017 minimalna stawka wynagrodzenia wzrosła, stąd stawka godzinowa wynosi obecnie 13 zł brutto. W każdej umowie, która została podpisana w 2017 powinna być w niej zawarta stawka nie niższa niż właśnie to 13 zł.
Każdy pracodawca jest oczywiście zobowiązany aby takie wynagrodzenie znalazło się na koncie pracownika w każdym miesiącu, nie powinno być ono niższe jak również, podczas dokonywania jakichkolwiek potrąceń z pensji nie powinien też łamać przepisów ustawy o wynagrodzeniu. W celu oczywiście uniknięcia popełniania takich właśnie błędów przez pracodawców Inspektor pracy może zacząć kontrole aby to sprawdzić. Jeżeli inspektor stwierdzi, że przepisy ustawy są łamane, to wówczas skieruje takie polecenie do przedsiębiorcy o wypłacenie minimalnego wynagrodzenia wynikającego z ustawy lub wypłacenia wyrównania pracownikowi. Plusem dla pracodawcy jest to, że taki Inspektor może tylko wysnuć polecenie odnośnie minimalnego wynagrodzenia nie może jednak zadać tego aby zostało wypłacone wyższe wynagrodzenie niż w ustawie. Oprócz takiego polecenia, co jest obowiązkiem jego obowiązkiem, przedsiębiorca może otrzymać również karę grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł. To oczywiście jak ono będzie wysokie będzie zależało od wykroczenia przedsiębiorcy i oczywiście chęci jego współpracy, tak więc są jedynie określone ramy a nie konkretna kwota.
A zatem pracodawca, w celu uniknięcia kary powinien przestrzegać tego, aby wynagrodzenie było wypłacone pracownikowi oraz aby nie było niższe niż określone minimalne wynagrodzenie ujęte w ustawie.
Każdy pracodawca jest oczywiście zobowiązany aby takie wynagrodzenie znalazło się na koncie pracownika w każdym miesiącu, nie powinno być ono niższe jak również, podczas dokonywania jakichkolwiek potrąceń z pensji nie powinien też łamać przepisów ustawy o wynagrodzeniu. W celu oczywiście uniknięcia popełniania takich właśnie błędów przez pracodawców Inspektor pracy może zacząć kontrole aby to sprawdzić. Jeżeli inspektor stwierdzi, że przepisy ustawy są łamane, to wówczas skieruje takie polecenie do przedsiębiorcy o wypłacenie minimalnego wynagrodzenia wynikającego z ustawy lub wypłacenia wyrównania pracownikowi. Plusem dla pracodawcy jest to, że taki Inspektor może tylko wysnuć polecenie odnośnie minimalnego wynagrodzenia nie może jednak zadać tego aby zostało wypłacone wyższe wynagrodzenie niż w ustawie. Oprócz takiego polecenia, co jest obowiązkiem jego obowiązkiem, przedsiębiorca może otrzymać również karę grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł. To oczywiście jak ono będzie wysokie będzie zależało od wykroczenia przedsiębiorcy i oczywiście chęci jego współpracy, tak więc są jedynie określone ramy a nie konkretna kwota.
A zatem pracodawca, w celu uniknięcia kary powinien przestrzegać tego, aby wynagrodzenie było wypłacone pracownikowi oraz aby nie było niższe niż określone minimalne wynagrodzenie ujęte w ustawie.
Kanał RSS