Od 1 stycznia 2017 roku wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 2 000 zł. Taka wysokość obowiązująca w kolejnym roku została ogłoszona w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku (Dz.U. z 2016 r. poz. 1456). W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnej płacy ustalana jest w sposób proporcjonalny do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania w danym miesiącu.
Równolegle uchylono przepis dopuszczający obniżenie wynagrodzenia pracownika w okresie pierwszego roku pracy do wartości 80% płacy minimalnej. Gwarancja 100% wynagrodzenia minimalnego będzie tym samym od przyszłego roku obejmowała wszystkich pracowników pełnoetatowych.
Wstępna propozycja płacy minimalnej jest składana co roku Radzie Ministrów przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jest ona ustalana w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen oraz wskaźnik realnego wzrostu gospodarczego. Jeśli propozycja spotka się z akceptacją ze strony Rady Ministrów, w dalszym etapie konsultacje nad nią prowadzi Komisja Trójstronna, tj. przedstawiciele rządu, związków zawodowych oraz organizacje pracodawców. W terminie do 15 lipca Komisja przedstawia Radzie Ministrów swoją propozycję płacy minimalnej na kolejny rok. Jeśli to nie nastąpi, rząd w terminie do 15 września ustala ją we własnym zakresie, przy założeniu, że jej wysokość nie może być niższa niż pierwsza propozycja przyjęta przez Radę Ministrów.
Istotną kwestią w ramach zagadnienia płacy minimalnej jest wprowadzona z początkiem przyszłego roku minimalna stawka godzinowa. Zgodnie z zapisem ustawowym, będzie ona waloryzowana corocznie w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym od 01.01.2017 minimalna stawka godzinowa wyniesie 13 zł (zamiast deklarowanych 12 zł za godzinę ustalonych w oparciu o płacę minimalną bieżącego roku).
Podwyżka płacy minimalnej skutkuje zmianą należności pracowniczych, które są z nią ściśle powiązane. Kwota minimalnego wynagrodzenia stanowi podstawę obliczania wielu świadczeń pracowniczych, m.in.:

• dodatek za pracę w porze nocnej - 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia minimalnego, za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej;
• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój - nie niższe niż płaca minimalna za pełen miesiąc dla pracownika pełnoetatowego;
• oprawa z tytułu zwolnień grupowych - nie może przekraczać 15-krotności wynagrodzenia minimalnego;
• odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację - nie niższe niż płaca minimalna;
• minimalna podstawa zasiłku chorobowego - nie niższa niż płaca minimalna pomniejszona o składki ubezpieczenia społecznego finansowane przez pracownika;
• kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych (100% płacy minimalnej), kar pieniężnych (90% płacy minimalnej), zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikom (75% płacy minimalnej).

Trwają pracę nad zapowiadaną od dłuższego czasu rewolucją podatkową - wprowadzeniem w miejsce składek ZUS, NFZ oraz podatku dochodowego - "jednolitej daniny". Głównym celem zmian ma być uproszczenie systemu podatkowego oraz likwidacja jego degresywności. To również kolejny krok na drodze podwyższenia kwoty wolnej od podatku z aktualnej wartości 3091 zł do poziomu 8000 złotych.
Do tej pory rząd nie ujawnił jednak żadnego dokumentu, który prezentowałby założenia projektu. Do opinii publicznej docierają szczątkowe, niepotwierdzone oficjalnie informacje.
Stawek podatku ma być kilka - minimalna na poziomie 19,5%, maksymalna - ok. 40%. Według wyliczeń na skutek wprowadzenia "jednolitej daniny", obciążenia z tytułu ZUS dla przedsiębiorców spadną z obecnych 1200 zł do około 500 zł. ZUS będzie bowiem płacony od dochodów, ale na początek od kwoty płacy minimalnej. Przedstawiciele rządu zapowiadają równolegle likwidację podatku liniowego.
Na razie brak deklaracji, kto będzie organem odpowiedzialnym za ściągnięcie tej daniny: ZUS czy organy podatkowe? Lista pytań i wątpliwości jest bardzo długa. Jaki będzie system obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy? Jaka będzie konstrukcja kwoty wolnej od podatku - czy będzie dotyczyła jedynie osób o najniższych zarobkach  czy też będzie maleć wraz ze wzrostem dochodów?
Wprowadzenie jednolitego podatku zlikwiduje odrębną składkę zdrowotną, a tym samym zniesie wymóg ubezpieczenia zdrowotnego podczas wizyty w placówce medycznej. Zniknie zatem rozróżnienie z odprowadzaniem składki NFZ pomiędzy umową o pracę a umową-zleceniem.
Nowy jednolity podatek ma zacząć obowiązywać od stycznia 2018 roku. Szczegółowe założenia projektu mają być przedstawione do połowy listopada br.